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齐鲁网·闪电新闻4月25日讯 济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。近年来，为深入实施人才强区战略，强化人才引领驱动，潍坊市奎文区委编办从引进来、留得住、培育优、用得好等四个方面入手，努力营造“聚天下英才而用之”的良好环境，激发人才发展动力和活力。

突出引才平台建设，确保人才“引进来”。一方面，筑牢机构“压舱石”。科学设置人才工作机构，为区人才发展服务中心升格，核增事业编制及领导职数，为组织实施重大引才活动、做好重点人才教育培训等工作提供有力机构编制保障。另一方面，算好人才安置“明白账”。响应“人才返潍”政策要求，对申请返奎人员耐心答复、逐一筛选，建立管理台账，全面掌握符合条件人员的基本情况，为下一步人员安置奠定基础。截止目前，全区新引进高端技术人才（团队）80余人。

突出聚才政策完善，确保人才“留得住”。一方面，健全工作机制。建立健全组织、机构编制、财政、人社等四部门的联动工作机制，定期分析、研究和解决选人用人的各种障碍和制约因素，积极回应各部门、各单位关切。另一方面，配齐配套建设。配合制定出台关于保障高层次人才子女入学、人才公寓配租、高层次人才全周期服务流程再造等惠才政策，明确适用层次、补贴标准、办理流程、保障机制等核心内容，提升人才归属感，心无旁骛投入全区事业发展。

突出育才机制健全，确保人才“培育优”。一方面，坚持党管人才原则。强化党委在人才工作中的领导核心作用，成立区委人才工作领导小组，明确书记、区长任双组长，率先垂范、高位统筹。另一方面，坚持管行业就要管人才。将人才工作压实到教育、卫生、科技等行业主管部门，制定加强行业人才队伍建设的办法措施，发挥各自领域优势丰富培养模式，深化产教融合、校企合作，开展订单式培养、套餐制培训，提升人才与岗位匹配度。

突出用才模式优化，确保人才“用得好”。一方面，全面掌握部门人才需求。灵活运用部门职责履行“回头看”“互联网+”等多种手段，探索“用数据说话、用数据决策、用数据管理、用数据创新”的人才需求分析模式，切实摸清各单位人才需求。另一方面，科学编制用编进人计划。针对部分部门人员知识结构与岗位匹配度不高等问题，在用编进人计划设置上注重人员专业方向，近年来，先后招聘优才计划205人，结合个人意愿放在合适的岗位上，用其所长、趋利避短，充分发挥潜能和效用。

闪电新闻记者 王亮家 报道